DIGITALMAKERS S.R.L. da sempre opera in maniera responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti degli stakeholder di riferimento per la valorizzazione del capitale umano, l’empowerment femminile, il rispetto delle diversità e la promozione dell’inclusione.

DigitalMakers si impegna a perseguire la creazione delle migliori condizioni possibili per attrarre, fare crescere e trattenere persone di talento; pertanto, intende promuovere esternamente e garantire al proprio interno la piena realizzazione della parità di genere.

Al fine di svolgere più efficacemente la propria mission e in coerenza con la visione strategica, DigitalMakers ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, quale prezioso strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva che da sempre permea i valori identitari di DigitalMakers e l’attivazione di processi efficaci per sviluppare l’empowerment femminile.

Il Sistema di Gestione per la Parità di Genere di DigitalMakers si applica a tutto il personale impegnato a qualsiasi titolo nelle attività aziendali.

Il conseguimento della certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022, per DigitalMakers, rappresenta solo il primo passo di un lungo percorso di crescita nell’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere.

La certificazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, infatti, si pone l’obiettivo di accompagnare e incentivare le organizzazioni ad adottare policy efficaci e idonee a ridurre il divario di genere, nei suoi molteplici aspetti, con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

I principi ispiratori

I principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di DigitalMakers, quali valori identitari che da sempre permeano la cultura aziendale e ispirano l’azienda nelle scelte strategiche e nella gestione aziendale quotidiana, sono:

• imparzialità e inclusività;
• correttezza, trasparenza e integrità;
• valorizzazione del personale ed empowerment femminile;
• tutela della persona;
• contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione.

Tali valori e principi fondamentali sono coerentemente inseriti all’interno di un più ampio orientamento generale di DigitalMakers , in linea con il Sistema di Gestione per la Qualità conforme alla pertinente norma internazionale di riferimento.

L’attenzione con la quale DigitalMakers concentra i propri impegni, affinché il proprio Sistema di Gestione per la Parità di Genere soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirata - in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea - al perseguimento dei seguenti obiettivi generali, offrendo coerentemente il proprio contributo, per quanto possibile, al raggiungimento della parità di genere nel Sistema Paese:

• aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
• riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne;
• promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
• contrasto agli stereotipi e alla violenza di genere, offrendo protezione e sostegno alle vittime.

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, la Direzione di DigitalMakers ritiene fondamentale la continua adozione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova sempre più efficacemente la parità di genere e che valorizzi l’equità e l’inclusività.

A tal fine, in DigitalMakers è stato istituito uno specifico Comitato Guida per la Parità di Genere ed è stata designata una figura responsabile del coordinamento della politica generale per la parità di genere e delle relative politiche collegate.

In coerenza con le finalità perseguite, DigitalMakers si impegna, nel rispetto delle policy aziendali e delle normative applicabili:

• ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
• a sostenere il welfare del proprio personale attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, flessibilità oraria, ecc.) volte a favorire la conciliazione tra l’attività lavorativa e la vita privata;
• a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
• a promuovere un linguaggio ispirato al principio di responsabilità, all'interno delle comunicazioni istituzionali e, in generale, nelle comunicazioni aziendali interne ed esterne, dichiarando in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere, di valorizzare le diversità e di supportare l’empowerment femminile;
• a valorizzare le diversità - non soltanto di genere - in ogni processo aziendale e, in particolare:
  • nella ricerca e selezione del personale, assicurando la concreta e piena attuazione dei valori di imparzialità, equità e inclusività;
  • nell’accesso alla formazione, garantendo equità e pari opportunità nella partecipazione a eventi formativi e a percorsi di sviluppo professionale e di carriera;
  • nella definizione delle politiche retributive, pienamente ispirate all’equità tra i generi e al contrasto a qualsivoglia forma di discriminazione;
  • nella valutazione delle performance e nell’attribuzione dei sistemi premianti;
  • nella selezione dei fornitori e dei partner e nell’erogazione dei servizi, per quanto applicabile, .

La seguente politica è stata definita dall’Alta Direzione, ha valore pubblico, è online sul sito web dell’organizzazione ed è resa disponibile a tutti i soggetti che la richiedono.

La responsabilità della sua attuazione è affidata al Comitato Guida ed il suo coordinamento alla figura di Concetta Marta Pollani, Responsabile del Sistema di Gestione della Parità di Genere all’interno di DigitalMakers.